用人单位变更后是否解除劳动关系
- 律师解析
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用人单位变更不必然导致劳动关系解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行，劳动关系不会因这些变更解除，原劳动合同继续有效。
要是用人单位发生合并或者分立等，原劳动合同也继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
但如果用人单位变更后，以变更为由和劳动者协商一致解除劳动合同，双方劳动关系可以解除，用人单位要按法律规定支付经济补偿。
要是用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳动者遇到用人单位变更，要先明确变更类型，判断是否影响劳动合同履行。若用人单位违法解除劳动关系，要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，签订了劳动合同。之后单位变更了法定代表人，小朱认为单位变更法定代表人意味着自己的劳动关系解除，便向单位提出离职补偿。但单位表示根据法律规定，法定代表人变更不影响劳动合同履行，不同意支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，所以该单位法定代表人变更不导致小朱劳动关系解除。
2、若用人单位以变更为由，与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿；若单方面违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求继续履行或合同不能履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中单位未协商解除也未单方面违法解除，所以无需支付补偿。
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