试用期未通过被辞退会有赔偿吗
- 律师解析
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试用期未通过被辞退，赔偿情况分两种。
一种是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，这种情况下辞退员工无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，还有证据表明劳动者没达到，像绩效考核不达标、岗位职责没完成等。
另一种是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期未通过被辞退有无赔偿，关键看单位能否证明员工不符合录用条件。要是劳动者觉得单位辞退违法，可先和单位协商；协商不成，就申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是随意辞退，要求公司支付赔偿金，公司则坚称小许未达到录用标准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而辞退员工，无需支付赔偿，且用人单位需承担举证责任，证明明确规定了录用条件及劳动者未达到该条件。本案中，公司需拿出如绩效考核不达标等证据来证明小许不符合录用条件。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件就随意辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司按照规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若小许认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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