员工不续签合同未离职要怎么处理
- 律师解析
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员工不续签合同但没离职，可这样处理。
企业要先进行书面通知。在原劳动合同到期前，企业得用书面形式通知员工续签合同，明确续签条件、期限等重要内容。要是员工明确表示不续签，企业在合同到期时，要用书面通知其办理离职手续。
要是员工不续签却还继续工作，企业得分情况处理。如果是入职后首次出现这种情况，超过一个月不满一年没续签书面劳动合同，企业要每月给员工支付二倍工资。这时企业有两个选择，一是和员工补签劳动合同，二是书面通知后终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若员工已经连续两次订立固定期限劳动合同，又出现不续签却继续工作的情况，企业处理要谨慎。要是符合订立无固定期限劳动合同的条件，企业可能会被认定为已订立无固定期限劳动合同。企业可以和员工沟通协商，确定好劳动关系的处理办法，避免之后产生法律纠纷。
案情回顾:
小许所在企业原劳动合同即将到期，企业按规定书面通知小许续签，并明确续签条件、期限等。小许明确表示不续签，但合同到期后未办理离职手续继续工作。企业起初未处理，一个月后企业发现此情况，不知是该与小许补签合同、终止劳动关系还是面临其他风险。
案情分析:
1、按照规定，企业原劳动合同到期前已书面通知小许续签，小许不续签，企业应在合同到期时书面通知其办理离职手续。企业未及时通知，小许继续工作，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，企业需向小许每月支付二倍工资。
2、企业此时可选择与小许补签劳动合同，或书面通知后终止劳动关系，并按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若小许已连续两次订立固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同条件，企业可能面临被认定为已订立无固定期限劳动合同的风险。企业应与小许沟通协商明确劳动关系处理方式。
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