有社保但没签合同，遭遇工伤要怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系且有社保，遭遇工伤按下面步骤处理。
先及时救治。工伤发生后，用人单位要尽快把伤者送到医院治疗，还得垫付医疗费用。
接着申请工伤认定。用人单位要在规定时间向社保行政部门提出申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。申请时得准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构的诊断证明。
之后进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
最后获取工伤待遇。社保行政部门认定工伤，劳动能力鉴定委员会给出鉴定结论后，工伤职工能按规定从工伤保险基金领相应待遇，像医疗费用、伤残津贴等。要是用人单位没按规定交工伤保险费，职工不能享受待遇，单位就得按标准支付费用。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同，但公司为其缴纳了社保。一次工作中，小朱受伤。公司虽及时送医救治并垫付费用，却未在规定时间申请工伤认定。小朱自行申请，准备了工资支付凭证、工作证等材料及诊断证明。伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，公司未按规定缴纳工伤保险费，小朱能否从公司获得相应工伤待遇引发争议。
案情分析:
1、即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且有社保，发生工伤后用人单位有及时救治并垫付费用的义务。
2、用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，申请时需准备证明劳动关系和医疗机构诊断证明等材料。
3、工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、因用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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