离职赔偿n平均工资里有没有算年终奖
- 律师解析
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离职赔偿N里的平均工资通常包含年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》表明，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分，奖金就有年终奖。所以计算离职赔偿N的平均工资时，要把年终奖分摊到对应月份计算进去。
举个例子，劳动者在劳动合同解除前十二个月拿到一笔年终奖，需将年终奖总额除以相应月份（一般是发放年终奖对应的工作月份），再把分摊后的金额计入月工资，算出十二个月的平均工资，确定离职赔偿数额。
若劳动者遇到离职赔偿计算平均工资时未包含年终奖的情况，可先和单位协商，要求按规定把年终奖分摊计入平均工资来计算赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后离职，与公司就离职赔偿N中的平均工资计算产生争议。小朱认为平均工资应包含年终奖，而公司则认为不应包含。小朱在劳动合同解除前十二个月内获得了一笔年终奖，双方对于是否将这笔年终奖分摊到相应月份计算平均工资存在分歧。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额包含奖金，奖金包括年终奖。所以在计算离职赔偿N的平均工资时，应将年终奖分摊到相应月份计入月工资，以此确定离职赔偿数额，故小朱的主张有法律依据。
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