被拖欠工资申请2n赔偿该怎么做
- 律师解析
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被拖欠工资通常不能直接主张2n赔偿，2n赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果只是被拖欠工资，劳动者可按这些步骤维权并要求补偿。
先和单位协商，明确指出单位拖欠工资违法，要求其限期支付。要是协商没结果，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者能申请强制执行。
要是单位既拖欠工资，又违法解除劳动合同，劳动者可以主张2n赔偿。此时要准备好能证明单位违法解除劳动合同的证据，比如开除通知、聊天记录等，然后通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直拖欠他的工资。小朱认为公司这种行为严重损害了他的权益，要求公司给予2n赔偿。公司则认为仅拖欠工资不应适用2n赔偿。小朱与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，同时也准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，小朱仅被拖欠工资，直接主张2n赔偿缺乏法律依据。
2、小朱可先与单位协商要求限期支付拖欠工资，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，若仲裁委裁决后单位不履行，可申请强制执行。若公司存在违法解除劳动合同情况，小朱准备好相关证据，可通过仲裁主张2n赔偿。
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