签了劳动合同但是公司未签离职协议怎么赔偿
- 律师解析
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签了劳动合同但公司未签离职协议，赔偿得看具体情况。
要是员工主动离职，公司没有法定过错，一般不用赔偿。这种情况下，员工得按法律规定提前告知公司，把工作交接等离职手续办好。
如果是公司违法解除劳动合同，又没和员工签离职协议，员工能要求公司支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，按照劳动者在该单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，员工被迫离职，公司就得支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
员工遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，公司未与小朱签订离职协议。小朱要求公司支付经济补偿，公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，小朱被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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