猝死在哪些情形下可认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
先说“工作时间”，它指法律规定的，或者单位要求职工工作的时间，加班时间也算在内。“工作岗位”就是职工日常工作的岗位，以及单位领导指派工作的岗位。“突发疾病”涵盖了各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间为准。
举个例子，员工上班时突然身体不适，送医抢救，从初次诊断到死亡没超过48小时，这种情况能认定为工伤。但要是员工下班后在家突发疾病死亡，就算之前工作累，一般也不符合工伤认定情形。
还要注意，工伤认定要走法定程序。用人单位、工伤职工或者其近亲属等，要向社会保险行政部门提出申请，并且提供相关材料。之后，经过调查核实，才能作出认定决定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在上班期间突然感到身体不适，同事发现后立即将其送往医院。医院初次诊断后，小朱经抢救无效死亡，从初次诊断到死亡未超过48小时。小朱家属要求单位认定工伤，但单位认为小朱虽在工作时间发病，但其所患疾病并非工作直接导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间及加班时间，小朱是在上班期间发病，符合“工作时间”条件。“工作岗位”指日常岗位和领导指派岗位，小朱在其工作岗位上发病，满足该条件。“突发疾病”包含各类疾病，小朱所患疾病属于此范畴。且从医院初次诊断到其死亡未超过48小时，所以小朱符合视同工伤的情形。
2、工伤认定需经法定程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，经调查核实后作出认定决定。小朱家属可按此程序申请工伤认定。
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