试用期三天内被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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试用期三天内被辞退有无赔偿，得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者确实不符合。
要是单位没法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期三天，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期第三天，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确录用条件，自己工作表现良好，公司辞退属违法，要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。小朱在试用期工作三天，不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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