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辞退不合格新员工该给予怎样补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
辞退不合格新员工给不给补偿,得看具体情况。
要是用人单位能证明新员工试用期内不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,不用给经济补偿。不过,单位要负责举证,得证明已经明确告诉员工录用条件,而且员工确实没达到。
要是新员工过了试用期,被证明不能胜任工作,单位先安排培训或者调整岗位,之后还是不能胜任的,单位提前三十天书面通知员工,或者额外给一个月工资,就能解除合同。同时,要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
另外,要是用人单位没按法定程序辞退员工,可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许入职一家公司,尚在试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退,小许认为公司未明确告知录用条件,要求公司给予经济补偿。另外,小胡过了试用期,公司以其不能胜任工作为由,未经培训或调岗直接将其辞退,小胡要求公司支付经济补偿及赔偿金。

案情分析:

1、对于小许的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能举证已明确告知录用条件且小许未达到,公司可解除合同且无需支付补偿;若无法举证,则可能需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况,公司未按法定程序,即未对小胡进行培训或调岗,就直接辞退,构成违法解除劳动合同。小胡可要求公司继续履行合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿需按小胡在本单位工作年限计算。
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