试用期能否开除处于孕期的员工
- 律师解析
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试用期能开除孕期员工，但要符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，不过这并非表明单位在任何情况下都不能和孕期女职工解除合同。
在试用期，如果女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除合同。比如，女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
要是单位以女职工怀孕为由，在试用期解除劳动合同，就属于违法解除。此时，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许入职某公司，处于试用期且已怀孕。公司以小许怀孕影响工作为由，在试用期内解除了与她的劳动合同。小许认为公司此举违法，双方因此产生争议，小许希望公司继续履行合同或支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但在试用期内，若女职工存在该法第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。本案中公司以怀孕为由解除合同，并非基于第三十九条规定的情形，属于违法解除。
2、小许作为权益受损的女职工，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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