依据劳动合同法辞职会有什么补偿
- 律师解析
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辞职是否有补偿，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。不过，在一些特定情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
这些情形包括：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位存在上述情况，劳动者可与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，于是决定辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然一般情况下劳动者主动辞职没有经济补偿，但本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件，所以小朱有权要求公司给予经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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