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单位拖欠工资不发是否有赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
单位拖欠工资,劳动者有机会获得赔偿金。按照《劳动合同法》,用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况,可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内没支付,就要给劳动者加付赔偿金。
另外,劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
总结来说,单位拖欠工资,劳动者可让劳动行政部门责令单位支付工资,逾期不付能获赔偿金。同时,劳动者还能通过解除劳动合同获得经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位却一直拖欠其工资。小朱多次与单位沟通,单位仍未支付。于是,小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令单位限期支付工资,但单位逾期仍未支付。同时,小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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