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申请辞职未获批准要怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
劳动者申请辞职未获批准,处理方式分不同情况。
要是处于试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,不用用人单位批准。劳动者按规定时间书面通知后,到时间就可以离职。
过了试用期,劳动者提前三十日书面通知用人单位,同样可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利,不用等用人单位批准。劳动者要保留好书面通知的证据,比如用邮政快递,留存底单,注明“解除劳动合同通知书”。三十日期满,劳动关系解除,劳动者就能办理离职手续。
如果用人单位以不批准辞职为由,克扣工资、不给劳动者办理离职手续等,劳动者先和用人单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资、办理离职手续,出具解除劳动合同证明等。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期时向公司提出辞职,公司以人手不足为由不批准。小朱按法律规定提前三日书面通知公司后自行离职。后来小朱转正,因个人发展又提出辞职,公司依旧不批准。小朱提前三十日书面通知公司并保留证据,到期后公司仍以未批准为由克扣小朱工资且不为其办理离职手续。

案情分析:

1、试用期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同,小朱按规定操作,其离职行为合法。
2、转正后,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同,不以用人单位批准为条件,小朱保留了书面通知证据,三十日期满劳动关系解除。
3、用人单位以不批准辞职为由克扣工资、不办理离职手续,小朱可先与用人单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同证明。
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