主播签劳动合同后休息时间怎么算
- 律师解析
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主播签了劳动合同，休息时间计算按我国劳动法律规定来。
标准工作时间制里，劳动者每天工作不超8小时，平均每周不超40小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。主播正常工作8小时外的时间都是休息时间，每周连续休息至少1天。
若用人单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超1小时；特殊情况延长每天不超3小时，每月不超36小时。延长的工作时间不算休息时间，用人单位得依法支付加班费。
除了标准工作时间制，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制按周、月、季、年等周期综合算工作时间，平均日和周工作时间得和法定标准基本一样。不定时工作制没固定工作时间限制，不过用人单位要用弹性工作时间等合适方式，保障劳动者休息休假，完成生产、工作任务。
主播休息时间计算，要根据签合同时约定的工时制度，结合劳动法律规定确定。要是遇到休息时间计算不合理的问题，主播可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名主播，与公司签订了劳动合同。公司要求小朱每日工作十小时，每周仅休息半天，且未支付延长工作时间的加班费。小朱认为公司违反了劳动法律的休息时间规定，与公司产生争议，小朱认为自己应按标准工作时间制享有足够的休息时间和加班费，而公司则称有特殊情况，不应按常规计算。
案情分析:
1、根据劳动法律，标准工作时间制下劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十小时，用人单位应保证每周至少休息一日。小朱每日工作十小时且每周仅休息半天，超出了法定时间，公司应保证小朱符合标准的休息时间。
2、若公司因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，且要依法支付加班费。公司未支付加班费的行为违反法律规定。
3、需看劳动合同约定的工时制度，若为标准工作时间制，公司应改正；若为综合计算工时工作制或不定时工作制，也需确保小朱休息休假权利。
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