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工伤4级职工离职后赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤4级职工离职后能获得多项赔偿。
第一项是一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
通常4级工伤职工会保留劳动关系、退出工作岗位，按月领伤残津贴，标准是本人工资的75%。但如果职工选择离职，可和用人单位协商一次性支付剩余的伤残津贴等费用。
除了上述赔偿，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤职工可要求用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、生活护理费等。具体赔偿金额要结合职工本人工资、当地统筹地区职工平均工资以及当地规定的相关标准确定。
建议职工向当地社保部门或专业律师咨询，这样能获取准确的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为4级工伤。小朱打算离职，与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为应按常规保留劳动关系、按月支付伤残津贴；小朱则希望一次性获得包括一次性伤残补助金、剩余伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。双方对赔偿方式和金额各执一词。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若有高低限情况则按相应规则调整。
2、一般4级工伤职工保留劳动关系、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，但小朱选择离职，可与用人单位协商一次性支付剩余伤残津贴等费用。同时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。此外，小朱还可要求用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、生活护理费等，具体赔偿金额需结合多种因素确定。

工伤赔偿标准

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