试用期单位是否能辞退员工
- 律师解析
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试用期内，单位能辞退员工，但得符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。这就需要单位在招聘时明确具体录用条件，并且能拿出员工不符合条件的证据。
除了不符合录用条件，员工有以下情形，单位也能辞退：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
要注意，单位以不符合录用条件辞退员工，必须在试用期内作出决定并通知员工。要是单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小何入职一家公司，签订了为期三个月的试用期合同。试用期满前一周，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何表示不服，称公司在招聘时并未明确具体录用条件，也未提供自己不符合条件的证据。小何认为公司属于无正当理由辞退，要求继续履行合同，而公司则坚称有权辞退。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需在招聘时明确具体录用条件，并提供员工不符合该条件的证据，且应在试用期内作出决定并通知员工。此案例中公司未明确录用条件和提供证据，辞退可能不符合规定。
2、若公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。小何有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
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