若单位拒绝补开离职证明要如何处理
- 律师解析
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单位拒绝补开离职证明，劳动者有几种解决途径。
先尝试和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。劳动者可跟单位讲这是其法定义务，要求补开。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令单位改正。若单位没开证明给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。劳动者投诉时，得准备好能证明和单位存在过劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位补开离职证明，同时赔偿未开证明带来的损失，比如无法入职新单位的工资损失。仲裁要在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许从单位离职后，要求单位补开离职证明，单位拒绝。小许与单位协商，指出单位有义务在解除劳动合同时出具证明，单位仍不补开。小许向劳动行政部门投诉，并准备了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，但单位依旧未改正。于是，小许向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补开离职证明并赔偿因未开具证明导致无法入职新单位的工资损失。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明是其法定义务，单位拒绝补开行为违法。
2、劳动行政部门有权责令用人单位改正，若造成损害单位需承担赔偿责任，小许向其投诉合理合法。
3、小许申请劳动仲裁，请求补开证明并赔偿损失符合法律规定，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
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