要是公司不续签劳动合同要怎么赔偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，公司不续签劳动合同要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过有特殊情况，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司不用支付经济补偿。就像公司提出续签，薪资待遇等条件不低于原合同，劳动者拒绝，公司就不用给补偿。但如果公司降低条件续签，劳动者拒绝，公司还是要支付经济补偿。
劳动者遇到合同期满公司不续签的情况，要先看公司是否维持或提高条件，若没有，可要求公司支付经济补偿；若公司不支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，劳动合同到期。公司提出续签合同，但将小朱的薪资降低了20%，小朱拒绝续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得是小朱主动不续签，不应支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，若符合补偿条件应获3个月工资补偿。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。但本案中公司降低薪资条件续签被小朱拒绝，所以公司仍需支付经济补偿。
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