按国家劳动法，辞退赔偿标准是什么样
- 律师解析
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辞退赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》，分不同情况。
如果用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。
要是用人单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举例，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退就得支付四个月工资赔偿。
还有要注意的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到辞退赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，与单位协商。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。单位以小许违反规章制度为由将其辞退，但小许认为自己并未严重违反。双方因此产生争议，小许要求单位给予赔偿，单位则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位属于依法解除劳动合同但需支付经济补偿，经济补偿按小许在本单位工作的三年计算，本应支付三个月工资，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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