依据劳动法加班能不能有补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班能获得补偿。用人单位让劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先和用人单位协商，要求支付加班补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。劳动者主张加班费时，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时间。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排他加班，却从未支付过加班费。小朱多次与公司协商，要求支付加班补偿，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，不知该如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应支付相应报酬，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。该公司拒绝支付加班费的行为违法。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。同时，小朱要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明加班事实和时间。
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