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劳务派遣跟哪边构成了劳动关系

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
在劳务派遣里,劳动者和劳务派遣单位形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位属于用人单位,要履行用人单位对劳动者的义务。像和被派遣劳动者订立劳动合同,支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位,和劳动者不存在劳动关系,而是劳务用工关系。用工单位要提供劳动条件和劳动保护,对劳动者进行工作安排和管理。
举个例子,劳动者被劳务派遣单位派到某工厂工作,工资由劳务派遣单位发放,社保也由其缴纳。要是出现劳动纠纷,比如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况,劳动者得向劳务派遣单位主张权利。
不过,在特定情形下,用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位就要承担连带赔偿责任。所以,劳动者遇到劳动纠纷时,要明确责任主体,正确维护自己的合法权益。若不确定如何处理,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后,被派到小许所在工厂工作。工作期间,小朱遭遇拖欠工资问题,工资由劳务派遣单位发放,社保也由其缴纳。小朱认为应向劳务派遣单位主张权利,而工厂方面觉得自身无责。双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳务派遣单位是用人单位,与劳动者构成劳动关系,应当履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等对劳动者的义务。所以小朱被拖欠工资,有权向劳务派遣单位主张权利。
2、虽然用工单位与劳动者不存在劳动关系,但存在劳务用工关系。若工厂给小朱造成损害,需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,不过此次仅为拖欠工资,未表明工厂造成损害,所以工厂在当前情况下无连带赔偿责任。
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