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明确属工伤但伤情不重该如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
明确属于工伤后,即便伤情不重,也应按法定程序处理。
用人单位要在规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或工会组织,可在规定期限内自行申请。申请认定时,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着要进行劳动能力鉴定。哪怕伤情不重,也得确定伤残等级,才能明确赔偿标准。用人单位、工伤职工或其近亲属,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据鉴定结果,可享受相应工伤保险待遇。伤情不重也许不构成伤残等级,但能享受工伤医疗待遇。治疗工伤符合相关目录和标准的费用,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,经同意也从工伤保险基金支付。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,先从工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。

案情回顾:

小许在工作中受伤,伤情并不严重。所在单位认为伤情轻,未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定,单位却以伤情不重无需按工伤程序处理为由,拒绝配合提供劳动关系证明材料,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,即便伤情不重,明确属工伤后仍应按法定程序处理。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定,若未申请,工伤职工可自行申请。小许单位未履行该义务,且拒绝配合,违反了法律规定。
2、工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。小许自行申请时,单位拒绝提供劳动关系证明材料的行为阻碍了工伤认定程序。
3、之后还需进行劳动能力鉴定,根据结果享受相应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费,需支付工伤保险待遇,不支付的,工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
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