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员工不适应岗位,是否能调整岗位薪资

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
企业调整不适应岗位员工的岗位薪资,要分情况处理。
如果劳动合同明确约定,员工不适应岗位时企业可调整岗位和薪资,且该约定不违反法律法规,企业按约定操作通常合法。像合同约定员工绩效考核不达标、不能胜任工作,企业就有权调整。
要是合同没相关约定,企业调整岗位薪资,得证明员工不适应岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业要有充分证据,比如客观的绩效考核结果、工作失误记录等,证明员工不能胜任工作。证明后,企业要先对员工培训或调岗。若员工仍不能胜任,企业可解除劳动合同,但不能随意降薪。
企业若未经合法程序擅自调整,可能构成违约。这时员工有权要求企业按原合同履行,或要求支付经济补偿。
企业调整岗位薪资,要遵循合理、公平、公正原则,和员工充分沟通,确保调整有充分合理性和必要性。

案情回顾:

小许入职某企业,劳动合同未明确约定企业可因员工不适应岗位调整岗位薪资。工作一段时间后,企业以小许不适应岗位为由,未经与小许充分沟通,也未提供客观的绩效考核结果、工作失误记录等证据,便直接降低了小许的岗位薪资。小许对此不满,认为企业违约,要求企业按原合同履行。

案情分析:

1、由于合同未作相关约定,企业调整岗位薪资需证明员工不适应岗位。该企业未提供充分证据证明小许不能胜任工作,其擅自降低薪资的行为不符合法律规定。
2、依据相关法律,企业在证明员工不胜任工作后,应先对员工进行培训或者调整工作岗位,若员工仍不能胜任工作,企业可以解除劳动合同,但不能随意降低薪资。该企业未经合法程序就降低薪资,可能构成违约,小许有权要求企业按照原合同履行,或者要求企业支付经济补偿。企业调整岗位薪资应遵循合理、公平、公正原则,与员工充分沟通。
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