做兼职被本职公司辞退要怎么解决
- 律师解析
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做兼职被本职公司辞退，可按下面步骤解决。
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同或者公司合法有效的规章制度里，明确禁止员工兼职，公司以此辞退员工，可能符合法律规定。不过，公司的规章制度得经过民主程序制定，还要向员工公示。要是没有相关禁止规定，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
要是觉得公司辞退违法，可和公司协商。要求公司说明辞退依据和理由，试着达成和解，比如恢复劳动关系或者获得合理赔偿。
协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，让双方达成协议。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退通知等材料。如果仲裁认定公司违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，为增加收入做了份兼职。不久后，公司以其兼职为由将他辞退。小朱认为公司无相关禁止兼职规定，辞退属违法；公司则称有合法有效的规章制度禁止兼职。双方就辞退是否合法产生争议，小朱想争取权益。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法，需查看劳动合同和公司规章制度。若公司制度经民主程序制定并公示且明确禁止兼职，辞退可能合法；若不存在相关规定，公司辞退则可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱认为公司辞退违法，可先与公司协商，要求说明辞退依据和理由，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。若仲裁认定公司违法，小朱可要求支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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