岗位津贴是否包含在加班费里
- 律师解析
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岗位津贴和加班费是不同的概念，岗位津贴不包含在加班费里。
岗位津贴是用人单位给职工的一种补偿，用于弥补职工在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出。它是工资的一部分，能体现不同岗位的特殊性和重要性。
加班费是劳动者在规定工作时间之外继续劳动或工作所获得的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
计算加班费的基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。没约定时，按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。岗位津贴不能算进加班费计算基数，也不应包含在加班费内。
所以，用人单位要分别支付岗位津贴和加班费。劳动者遇到用人单位不按规定支付的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司安排他在休息日加班。发工资时，小朱发现加班费的计算基数包含了岗位津贴。小朱认为岗位津贴不应算入加班费计算基数，与公司沟通，公司却坚持认为岗位津贴应包含在加班费里，双方因此产生争议。
案情分析:
1、岗位津贴与加班费是两个不同概念。岗位津贴是用人单位为补偿职工在特殊劳动条件或工作环境下的额外消耗和支出给予的补偿，是工资组成部分，体现岗位特殊性和重要性；而加班费是劳动者在规定工作时间之外工作获得的报酬。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间等情况需支付相应比例工资报酬。计算加班费基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定时按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。岗位津贴不能算入加班费计算基数，也不应包含在加班费内，所以公司做法不合法，应分别支付岗位津贴和加班费。
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