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单位未缴纳工伤保险,如何认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位没缴纳工伤保险,职工也能申请工伤认定,认定流程和单位缴纳保险时差不多。
职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生日,或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的材料,还有医疗诊断证明,或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门收到申请后,会审核材料,一般在规定时间内决定是否受理。材料不完整的,会让申请人补充。
受理后,社会保险行政部门会按需调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合,如实提供情况和证明材料。
经调查核实,社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定,并书面通知申请职工或其近亲属,以及职工所在单位。
若认定为工伤,职工应享受的工伤保险待遇全由用人单位承担。用人单位不支付的,职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,其所在单位未缴纳工伤保险。小朱在受伤后,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交了相关材料。社保部门审核时发现材料不完整,要求小朱补充。受理后进行调查核实,用人单位不太配合。最终社保部门作出工伤认定决定,但单位拒不支付工伤保险待遇,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、即便单位未缴纳工伤保险,职工小朱仍可申请工伤认定,且认定流程与单位缴纳保险时基本一致,小朱按规定提交材料的做法正确。
2、社保部门审核材料不完整要求补充,以及受理后进行调查核实,均符合法定程序。
3、用人单位有义务配合调查,其不配合的行为不符合规定。
4、认定为工伤后,单位应承担工伤保险待遇支付责任,单位拒不支付,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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