律图审稿专业委员会3轮严审

同公司两次十级工伤该如何给予赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

401浏览

擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 职工在公司遭遇两次十级工伤，赔偿处理如下。
工伤医疗期内，职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。而且，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
一次性伤残补助金方面，每发生一次十级工伤，职工能获得7个月本人工资的赔偿。两次十级工伤，可获得共计14个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
若职工和用人单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定。一般来说，两次工伤应分别计算并累加相应补助金，但各地规定有差异，有些地方计算方式不同。
所以，两次十级工伤赔偿要综合各项赔偿项目，并且遵循当地工伤保险具体规定。建议职工遇到此类情况，及时了解当地政策，必要时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作期间遭遇两次十级工伤。工伤医疗期内，公司以资金紧张为由，未按月支付小许原工资福利待遇，且对一次性伤残补助金的赔偿金额与小许存在分歧，小许认为应按两次工伤累加计算，公司却只愿按一次计算。此外，小许打算与公司解除劳动关系，双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工伤医疗期内，职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司不按月支付小许工资福利的行为违法。
2、职工每发生一次十级工伤，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，两次十级工伤应获得共计14个月本人工资的赔偿，由工伤保险基金支付，公司只按一次计算的做法错误。
3、职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，通常应分别计算并累加，但各地规定有差异，双方应遵循当地工伤保险的具体规定处理。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

同公司两次十级工伤该如何给予赔偿

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多