七级工伤的伤残补助金数额是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工因工致残被鉴定为七级伤残，依据《工伤保险条例》，能从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。这里的“本人工资”，指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
除了一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果遇到此类情况，职工要及时申请工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付相关费用。要是对补偿有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。在计算一次性伤残补助金时，小朱认为“本人工资”应按自己受伤前实际月工资算，而用人单位则主张按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资算。同时，小朱提出解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额，小朱与用人单位也产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金中的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，所以用人单位的主张是有法律依据的。
2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应依据当地规定确定具体数额。
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