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申报工伤时老板不配合怎么办

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 申报工伤老板不配合，劳动者能自己维护权益。职工出事故伤害，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没在规定期申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生之日起一年内，直接向单位所在地社保行政部门申请。
申请工伤认定要准备材料，像劳动或聘用合同复印件，能证明和单位有劳动关系、人事关系的材料，还有医院开的受伤诊断证明等。
确定是工伤后，老板还不配合支付工伤待遇，劳动者有这些解决办法。可以先找劳动争议调解组织调解，争取和平解决。要是调解不成，或者达成协议后老板不履行，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉，用法律保障自己权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，按照规定其所在单位应在时限内提出工伤认定申请，但老板却不配合。小许决定自行维护权益，在事故伤害发生之日起一年内，准备了劳动、聘用合同文本复印件以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门确定小许属于工伤后，老板仍不配合支付相关工伤待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，单位有在规定时限内提出工伤认定申请的义务。本案中老板不配合申请，小许有权在事故伤害发生之日起一年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2、小许准备劳动、聘用合同文本复印件等材料符合申请工伤认定的要求。
3、确定工伤后老板不支付待遇，小许可先向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以保障自身权益。

工伤认定

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