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考量承揽协议中劳动关系怎样判断

#劳动关系最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 判断承揽协议中是否存在劳动关系，可从以下几个方面考量。
主体方面，劳动关系里，用人单位和劳动者是管理与被管理的隶属关系，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者得服从安排。而在承揽关系中，承揽人很独立，用自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人管理。
工作内容上，劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。但承揽关系里，承揽人完成的是特定劳动成果，不是定作人业务的日常组成部分。
报酬支付方式也不同。劳动关系中，用人单位一般定期以工资形式支付报酬，体现的是劳动者的劳动价值。承揽关系中，定作人通常在承揽人交付工作成果后支付报酬，这是对工作成果的对价。
工作时间和地点方面，劳动关系中，劳动者要遵循用人单位的工作时间和地点要求。而承揽关系里，承揽人能自行安排工作时间和地点，定作人一般不干涉。
举个例子，要是有人为商家定期、按时上下班，按商家指令工作，接受商家管理，领固定工资，这更像劳动关系。要是按自己节奏完成特定工作成果，交付后获得报酬，那就是承揽关系。
遇到这种情况，要仔细分析各方面特征，判断属于哪种关系。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小何签订协议，小朱为小何完成一项工作。小朱认为与小何是劳动关系，应享受相应劳动权益；小何则觉得是承揽关系。小朱每日按小何规定时间到指定地点工作，接受小何管理并领取固定工资；小何称小朱完成的是特定劳动成果，应按成果支付报酬。

案情分析:

1、从主体方面看，小朱需服从小何安排，受其管理，符合劳动关系中用人单位与劳动者的隶属关系特征，而非承揽关系中承揽人的独立性。
2、工作内容上，小朱的劳动是小何业务的组成部分，并非特定独立的劳动成果，更倾向劳动关系。
3、报酬支付方式，小朱领取固定工资，体现劳动价值，不同于承揽关系按成果支付报酬。
4、工作时间和地点，小朱遵循小何要求，并非自行安排，这也符合劳动关系特点。综合判断，小朱与小何构成劳动关系。

劳动关系

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