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合同期内怀孕,用人单位能否解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
合同期内女职工怀孕,通常用人单位不能随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依据该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。这是为保障特殊时期女职工的合法权益,让她们能安心度过孕期、产期和哺乳期。
但要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位有权解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在合同期内怀孕。公司以小朱近期工作状态不佳,可能无法胜任后续工作为由,欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽怀孕但未影响工作,公司不能随意解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中小朱处于孕期,公司以工作状态不佳可能无法胜任工作解除合同,不符合法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度等,公司解除劳动合同属于违法。小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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