不通过劳动仲裁能拿到双倍赔偿么
- 律师解析
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不通过劳动仲裁也能拿双倍赔偿，但有条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是用人单位主动承认违法，还愿意依法支付双倍赔偿，劳动者不经过劳动仲裁就能拿到赔偿。例如用人单位发现没和劳动者签书面合同后，主动沟通，核算并支付双倍工资。
不过，实际中大多用人单位不会主动付双倍赔偿。这时，劳动仲裁就是劳动者维权的重要办法。劳动者能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在仲裁时要求单位支付双倍赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付双倍工资的要求，单位起初不承认自身违法情形，拒绝支付。小朱认为单位应依法支付，双方产生争议。后小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，准备申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此单位未与小朱签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、实践中单位通常不会主动履行支付双倍赔偿义务，小朱收集证据申请劳动仲裁是合法的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。
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