提前打上班卡，所写协议有无效力
- 律师解析
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判断提前打上班卡所写协议是否有效，要依据具体情况。如果协议是双方真实意思的体现，内容不与法律、行政法规的强制性规定冲突，也不违背公序良俗，并且不存在欺诈、胁迫等情况，通常是有效的。就像协议约定提前打上班卡的员工要承担一定责任，像扣除相应绩效分数，员工清楚并自愿签署，那么这个协议对双方都有约束力。
但有些情况会让协议无效。要是协议违反法律强制性规定，比如约定提前打上班卡就直接辞退员工，而这种辞退不符合《劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的规定，那该条款就是无效的。若协议显失公平，对员工一方过于苛刻，像提前打一次卡就扣除高额工资，严重损害员工合法权益，员工可以请求法院或仲裁机构撤销协议。要是存在欺诈、胁迫等情形，用人单位用威胁手段迫使员工签署协议，员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内能请求撤销。
所以，员工遇到这类协议时，要仔细审查。若觉得协议不合理，可先和单位协商。协商不成，合法权益受损的话，可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱所在公司要求员工签署一份关于提前打上班卡的协议，协议规定提前打上班卡需扣除相应绩效分数。小朱签署后认为该协议显失公平，因为扣除绩效分数对其薪资影响过大。同时，小朱称签署时公司存在一定胁迫行为。而公司则认为协议是双方真实意思表示，应具有约束力。
案情分析:
1、判断该协议是否有效需依据具体情况。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，一般有效。此协议约定提前打卡扣除绩效分数，若小朱是自愿签署，对双方具有约束力。
2、但如果协议存在问题则可能无效。若违反法律强制性规定，如辞退不符合相关法律规定，条款无效；若显失公平，严重损害员工合法权益，员工可请求撤销；若存在欺诈、胁迫等情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销。小朱认为协议显失公平且存在胁迫，需提供证据证明，若属实，可请求撤销协议。
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