6个月连续欠薪要怎样来处理
- 律师解析
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6个月连续欠薪，这是用人单位严重违反劳动法律规定的行为，劳动者有这些维权途径。
先尝试和用人单位协商，要求支付拖欠工资，明确支付时间。协商时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，并且提交相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续6个月欠薪。小朱与公司协商支付拖欠工资并明确支付时间，但公司态度敷衍，协商无果。小朱不知接下来该如何有效维权，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明劳动关系和欠薪事实。仲裁裁决生效后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、依据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可以解除劳动合同，并要求公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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