公司开除员工3个月赔偿金数额是多少
- 律师解析
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公司开除员工支付3个月赔偿金，一般依据《中华人民共和国劳动合同法》。这种情况适用于员工工作年限满2年半但不满3年，且公司违法解除劳动合同。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满1年支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上不满1年，就按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
所以，当员工工作2年半以上不满3年，公司违法解除劳动合同时，就得支付3个月工资作为赔偿金。不过，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
员工遇到公司违法解除劳动合同的情况，要保留好相关工作证明和工资流水等证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作2年8个月，公司突然将其开除。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。公司却以各种理由拒绝，认为无需支付。小许遂与公司就赔偿金问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小许工作2年8个月，可按3年计算经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以公司应支付小许3个月工资作为赔偿金。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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