进厂后没拿到劳动合同该怎样处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，要在自用工之日起一个月内订立。
进厂后没拿到劳动合同，劳动者先和用人单位沟通，让其提供劳动合同。沟通时保留好聊天记录、通话录音等相关记录，为后续做准备。
要是用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。申请劳动仲裁要在规定仲裁时效内进行，按仲裁委要求准备好申请书、证据材料等。
案情回顾:
小朱入职一家工厂后，一直未拿到劳动合同。小朱与工厂沟通索要，工厂以各种理由搪塞拒绝。小朱保留了与工厂负责人的聊天记录。此后，小朱向劳动监察部门投诉，并准备了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。同时，小朱了解到工厂自用工之日起已超过一个月未签订书面合同，想通过劳动仲裁主张双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。此工厂未与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、小朱与工厂沟通索要合同并保留记录是正确做法。若工厂拒绝提供，小朱可向劳动监察部门投诉，且准备的能证明劳动关系的材料符合规定。
3、因工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可以通过劳动仲裁主张每月二倍工资，但需在仲裁时效内按要求准备好申请书等材料。
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