公司未提前通知辞退员工有什么补偿
- 律师解析
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公司没提前通知就辞退员工，通常要支付经济补偿和代通知金。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是无过失性辞退，还没提前三十天书面通知员工，除了支付经济补偿，还要额外给一个月工资作代通知金。无过失性辞退有几种情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议。
员工可以和公司协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作两年。公司未提前通知，突然辞退小胡。小胡认为公司属违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；公司则称是无过失性辞退，只愿支付经济补偿和代通知金。双方就补偿问题协商无果，小胡决定维权。
案情分析:
1、若公司属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资指小胡劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付经济补偿（两个月工资）外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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