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职工在岗时突然病故，赔偿情况怎样定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 职工在岗突然病故，赔偿得分情况确定。
要是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，比如不是在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡，企业按非因工死亡处理。通常企业会给一定丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准各地自行制定。
另外，若单位给职工缴了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴，相关赔偿责任就由单位承担。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。经抢救，小许在第50个小时宣告死亡。小许家属认为应按工伤处理，由工伤保险基金给予赔偿；但公司认为小许超过48小时死亡，不符合视同工伤情形，应按非因工死亡处理。且公司称已为小许缴纳工伤保险，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。小许超过48小时死亡，不符合此情形，应按非因工死亡处理。
2、若单位已为职工缴纳工伤保险，对于非因工死亡，企业需按各地制定的标准给予一定的丧葬补助费和一次性救济金等；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。需进一步核实公司是否确实为小许缴纳了工伤保险。

工伤赔偿标准

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