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工伤认定为十级，赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤认定为十级，赔偿金额要结合具体情况来定。主要赔偿项目及计算方法如下：
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上述两项，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要准确算出十级工伤的赔偿金额，得结合当地规定和个人实际情况。建议咨询当地社保部门或专业律师，这样能得到更精准的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为十级工伤。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。小朱认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，而用人单位主张按照缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也因当地规定理解不同而存在分歧。此外，医疗费、停工留薪期工资和护理费的支付也存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，应按此规定计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。
3、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿标准

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