员工在工作时间做私事意外受伤算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在工作时间做私事意外受伤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，其中工作原因是关键判断依据。员工做私事，不符合因工作原因受伤的条件。
举个例子，员工上班时擅自离岗去办个人事务，期间受伤，就不能认定为工伤。这是因为其行为脱离了工作职责范围，不是为完成工作任务而受伤。
但也有特殊情况。要是员工做的私事和工作有一定关联，并且这种关联达到一定程度，让受伤符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。不过这种关联要结合具体情况判断，还得提供充足证据。
如果员工对工伤认定结果有异议，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班期间擅自离岗去银行办理个人存款业务。在去银行的路上，小许不小心摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间受伤，应认定为工伤，但公司认为小许是做私事受伤，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，工作原因是核心判断依据。小许在上班期间擅自离岗去办个人事务，其行为脱离了工作职责范围，并非为完成工作任务而受伤，不符合因工作原因受伤这一条件，所以一般情况下不能认定为工伤。
2、若小许能证明其做的私事与工作存在一定关联，且该关联达到一定程度，使受伤符合工伤认定其他条件，也可能被认定为工伤，但需结合具体情况判断，且要提供充分证据。若小许对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。
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