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签了合同在合同期内能不能辞职

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
合同期内通常能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。试用期内,劳动者提前三天告知用人单位,就能解除合同。正式合同期,劳动者提前三十天书面通知用人单位,也可解除合同。这是法定解除权,就算单位不同意,劳动者履行通知义务后也能离职。
但有特殊情况。要是单位给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,还和劳动者签了服务期协议,劳动者违反服务期约定辞职,得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费用,单位要求劳动者支付的违约金,也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
另外,劳动者辞职时若违反合同里的保密义务或竞业限制条款,给单位造成损失,要承担赔偿责任。
所以,劳动者打算辞职,得先看合同里有无服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定。有这些约定的话,要谨慎考虑违约后果;没有的话,按法律规定提前通知单位就行。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。在合同期内,小许打算辞职。公司以合同未到期为由拒绝小许辞职。小许认为自己有辞职的权利,双方产生争议。原来,公司曾为小许提供专项培训并约定服务期,小许此时辞职可能涉及违约。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有解除劳动合同的权利。在正式合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。但本案中公司为小许提供专项培训并约定服务期,小许若违反服务期约定辞职,应当按照约定向公司支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小许辞职违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款,给公司造成损失的,需承担赔偿责任。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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第三人提撤销之诉,原告有无必要提供证据
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员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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