员工多年工作无过错赔偿方式是什么
- 律师解析
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员工多年工作无过错，用人单位解除劳动合同，赔偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是用人单位合法解除，得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元，合法解除时，单位应给25000元经济补偿；违法解除的话，就得给50000元赔偿金。
另外，用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除。要是没按这个程序来，也得担责。
员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，一直表现良好，无任何过错。某一天，单位突然通知小许解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知。小许认为单位此举不合理，要求单位给予赔偿。单位则认为自己有解除合同的权利，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同，需按小许在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，单位未提前三十日书面通知小许，需承担相应责任。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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