公司拖欠工资和社保该怎么解决
- 律师解析
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公司拖欠工资和社保，劳动者有多种解决途径。
先尝试与公司协商，这是比较好的解决办法。劳动者直接和公司沟通，要求支付拖欠工资、补缴社保，同时明确指出公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付工资、补缴社保。若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资、补缴社保。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，要是公司拖欠工资和社保损害了劳动者权益，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却拖欠他工资并未缴纳社保。小许先与公司协商，要求支付工资和补缴社保，明确指出公司行为违法，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付和补缴，公司仍未执行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果要求公司支付工资和补缴社保，小许对结果满意，但公司拒不履行。
案情分析:
1、依据相关法律，公司拖欠工资和社保的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
2、小许先与公司协商是合理的解决途径，协商不成后向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令公司整改，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小许申请仲裁，仲裁委员会依法裁决公司支付工资和补缴社保，若公司不履行，小许可在规定时间内向法院起诉。
4、因公司拖欠工资和社保导致小许权益受损，小许可解除劳动合同并要求公司按工作年限支付经济补偿。
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