用人单位未签劳动合同会带来什么后果
- 律师解析
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用人单位要是没和劳动者签劳动合同，会有不少法律后果。
一是要支付双倍工资。从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者额外支付一倍工资。这么做是为了让用人单位快点和劳动者签合同，保护劳动者权益。双倍工资最多给十一个月。
二是会被视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就当作双方已经订立无固定期限劳动合同了。这种合同比较稳定，除非有法定情况，用人单位不能随便解除。
还有，这对用人单位自身权益保障也不利。没签书面合同，用人单位很难直接证明双方的权利和义务。遇到劳动争议时，可能会处于不利地位，像工作内容、工作时间、劳动报酬这些关键事项都没办法清晰界定，会增加用人单位的法律风险和管理成本。
所以，用人单位得及时和劳动者签书面劳动合同，避免出现这些不利后果。
案情回顾:
小许入职小何经营的公司后，公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作了十个月后，要求公司支付双倍工资，小何以未签合同不影响工作为由拒绝。后来小许向相关部门反映，公司还面临被认定与小许已订立无固定期限劳动合同的情况，小何担心后续难以随意解除与小许的劳动关系。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月，所以小何的公司应向小许支付额外九个月的工资。
2、若小许在该公司工作满一年，公司仍未与其签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定情形，小何的公司不得随意解除与小许的劳动关系。而且未签合同使公司难以证明双方权利义务，增加了法律风险和管理成本。
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