试用期未录用，补偿金该怎么算
- 律师解析
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试用期内未被录用，补偿金问题得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，进而解除劳动合同，就不用支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由，并且能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，这样的解除行为才合法。像用人单位招聘时明确了岗位要求，而劳动者试用期表现没达到要求，就属于这种情况。
但如果用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意解除劳动合同，那就构成违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，要是劳动者因为用人单位有过错，比如没提供约定的劳动条件等，主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准也是不满六个月支付半个月工资。
所以，劳动者遇到这种情况，要先判断单位解除合同是否合理合法，若认为单位违法解除，可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁等方式维护权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并无证据证明其不符合录用条件，是随意解除，要求公司支付赔偿金；而公司坚称小许在试用期的表现未达到招聘时明确的岗位要求。此外，小许还称公司存在未提供约定劳动条件的过错，若因此主动解除合同，公司也应支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司能举证证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其解除行为合法，无需支付补偿金。因为用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由且能证明不符合录用条件。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，随意解除劳动合同则构成违法解除，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。
3、若小许能证明公司存在未提供约定劳动条件等过错而主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为半个月工资。
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