单位不为职工缴社保，申诉是否有期限
- 律师解析
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单位不给职工缴纳社保，职工申诉有期限。按照劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是职工知道单位没给自己交社保，得在一年内申请劳动仲裁，让单位补缴。
但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
另外，征缴社会保险费是行政机关法定职责，职工也能向社会保险行政部门或征收机构投诉，这种情况没有时效限制。行政部门有责任责令单位限期改正，若单位逾期不改，可对单位及相关负责人罚款。
也就是说，劳动仲裁有一年时效限制，行政投诉则没有。职工可根据实际情况，选择合适途径维权。比如，若刚知道单位没交社保且在一年内，可申请劳动仲裁；若已过一年，向行政部门投诉是个好办法。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱知晓该情况后，未及时采取行动。一段时间后，小朱想让单位补缴社保，此时距其知道单位未缴纳社保已超过一年。小朱咨询是该申请劳动仲裁还是向行政部门投诉。
案情分析:
1、依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知道单位未缴社保超一年，若申请劳动仲裁请求补缴社保，可能因超过时效无法得到支持。
2、社会保险费征缴是行政机关法定职责，小朱向社会保险行政部门或征收机构投诉无时效限制，行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，可对单位及相关人员罚款，小朱可据此途径维护权益。
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