停工留薪期未结束可进行劳动能力鉴定吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，停工留薪期没结束，不建议做劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗后，伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，才该做劳动能力鉴定。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时期。这个阶段，职工伤情还在恢复，没到相对稳定状态。这时做劳动能力鉴定，不能准确体现职工最终身体状况和劳动能力受损程度，鉴定结论可能不客观、不准确。
但也有特殊情况。要是工伤职工病情已相对稳定，就算停工留薪期没结束，经医疗机构确认，也能申请劳动能力鉴定。
所以，一般等停工留薪期内伤情稳定后再做鉴定，但特殊情况可提前。职工考虑鉴定时间时，最好先咨询医疗机构和当地劳动能力鉴定委员会的意见。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受工伤医疗。在停工留薪期还未结束时，小朱认为自己身体恢复得差不多了，想进行劳动能力鉴定，以便尽快确定赔偿事宜。但单位认为按照规定应等停工留薪期结束，伤情相对稳定后再做鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期内职工伤情可能未稳定，此时鉴定可能无法准确反映最终身体状况和劳动能力受损程度，得出的结论可能不客观、不准确。
2、不过存在特殊情况，若工伤职工病情已相对稳定，经医疗机构确认，即使停工留薪期未结束也可申请劳动能力鉴定。所以小朱在考虑鉴定时间时，最好先咨询医疗机构和当地劳动能力鉴定委员会的意见。
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