入职两个月离职未签合同怎样索赔
- 律师解析
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入职两个月离职没签合同，劳动者索赔有这些步骤。
先收集证据。要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录，还有同事证言等，这是索赔的基础。
接着和单位协商。跟单位指出没签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求（比如要求支付双倍工资）以及事实理由，同时附上收集的证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理和判决。
要注意，索赔得在仲裁时效内进行。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
案情回顾:
小朱入职某单位两个月后离职，期间单位未与其签订劳动合同。小朱认为单位此举违反法律，要求单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。单位则以各种理由拒绝支付。双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱有权向单位索赔。小朱需先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，这是索赔的基础。
2、小朱与单位协商要求支付双倍工资，若协商不成，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱索赔需在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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