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非全日制用工解约是否得给予赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
非全日制用工解约一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工双方当事人,随便哪一方都能随时通知对方终止用工。终止时,用人单位不用给劳动者经济补偿。
非全日制用工很灵活,按小时算报酬。劳动者在同一个用人单位,平均每天工作通常不超4小时,每周累计工作不超24小时。这种灵活性让双方合作中有更多自主选择权。要是哪一方觉得不合适继续合作,随时能提出解约,不用承担补偿责任。
但要是用人单位有违法行为,比如没按约定付劳动报酬、侵害劳动者合法权益等,劳动者能依法追究其法律责任,要求其赔偿。不过这不是因为解约,而是基于用人单位的违法情况。
如果遇到非全日制用工解约纠纷,劳动者得留意收集证据,像工资支付记录、工作时间证明等。发现用人单位违法,要及时通过合法途径维权,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应遵守法律规定,避免违法行为带来法律风险。

案情回顾:

小许为某单位提供非全日制用工服务,平均每日工作三小时,每周工作累计二十小时。工作一段时间后,单位突然通知小许终止用工,未支付经济补偿。小许认为单位应给予一定赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中单位终止用工的行为符合非全日制用工解约规定,无需因解约支付经济补偿。
2、若小许能证明单位存在未按约定支付劳动报酬、侵害其合法权益等违反法律规定的行为,可依法追究单位法律责任,要求其承担相应赔偿,但并非基于解约本身。
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